Change Leadership & Change Management

Erst die Beteiligung und persönliche Veränderung aller Führungskräfte und die aktive Einbindung der Mitarbeitenden, bei denen das Wissen liegt, setzt das Potenzial zur Veränderung frei. Change & Transformation mit & für Menschen.

Ihr organisatorischer Wandel kann gelingen, wenn Ihre Führung ihn vorlebt.

evolve your way of changing

Change Leadership & Change Management

Erst die Beteiligung und persönliche Veränderung aller Führungskräfte und die aktive Einbindung der Mitarbeiter, bei denen das Wissen liegt, setzt das Potenzial zur Veränderung frei. Change & Transformation mit & für Menschen.

Ihr unternehmerischer Wandel kann gelingen, wenn Ihr Management ihn vorlebt. evolve your way of changing.

Ein Change verändert Ihre »doing«-Seite – das, was Ihr Unternehmen tut. Eine Transformation verändert Ihre »being«-Seite – das, was Ihr Unternehmen ist.

Jeder Change & jede Transformation in Ihrer Organisation bedarf der individuellen Veränderung.

Die Wechselwirkung zwischen Veränderung der Betroffenen und dem organisationalem Lernen führt zu Ihren gewünschten Ergebnissen und Ihrem Nutzen.

Transformation impliziert einen Wandel von einer Art des Seins zu einer anderen Art des Seins. Das ist etwas Großes. So wie aus einer Raupe ein Schmetterling wird. 

Im Zielzustand der »evolving Organisation« ist Umgang mit permanentem Wandel geübt und in Ihrer Kultur verankert. Veränderungsfähigkeit ist etabliert.
Veränderungsbereitschaft ist durch Mitgestaltung hoch.

Change Leadership

Change Management

  • Change Leadership bedeutet, den Wandel zu initiieren, sich auf Themen der Transformation zu fokussieren und offen zu sein für Überraschungen.
  • Sponsoren formulieren als Change Leader Vision, Ziele und Nutzen. Sie führen durch »Leading by example«. Damit Ihre Transformation gelingt, ist aktives, sichtbares Sponsorship der wichtigste Erfolgsfaktor.
  • Ihre Führungskräfte sind Change Leader und haben die Rolle, Ihre Teams durch den Change zu führen. Sie sind selbst betroffen und durchlaufen ihren individuellen Veränderungsprozess.
  • Change Management nach Prosci® unterstützt die personenbezogene Seite Ihrer Veränderung, um Ihre Mitarbeitenden mitzunehmen, mit Widerstand umzugehen und um Akzeptanz zu erreichen.
  • Agile Change Navigation, um mit agilem Vorgehen in einem Change oder einer Transformation, durch die individuelle Veränderung zu führen.
  • Das Change Modell von Spiral Dynamics® ist hervorragend als Instrument für die agile Change Navigation geeignet. Es verbindet Ihre gelebten Wertesysteme mit der individuellen Change-Kurve.

evolving Campus Fokusthema Change & Transformation

evolving Campus Trainings & Programme zum Fokusthema Change & Transformation (Präsenz oder online)

Auf unserem evolving Campus finden Sie Trainings & Programme zum Fokusthema Change & Transformation, die Sie bedarfsspezifisch zu zielgruppenbezogenen Lernreisen bündeln können. Hier ein paar Beispiele:

Führen von Organisationen & in Veränderungen
Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Organisation aktiv mitgestalten können.
Training: 2 Tage Präsenz oder 7 Module online á 2 Stunden

Change Leadership
Führen Sie als Sponsor & Führungskraft Ihre Menschen durch Ihren Change/ Ihre Transformation.
Workshop: 1 Tag (Präsenz oder Online)

Change Management
Lernen Sie die personenbezogene Seite Ihres Change/ Ihrer Transformation erfolgreich zu managen.
Programm: Kick-Off & Pre-Work, 2-Tages-Präsenz oder Online-Training mit 2 Modulen

Interesse an unseren evolving Leistungen zu Change Leadership & Change Management?

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
info@evolving.de oder Tel. +49 761 89761902