Gestalten Sie Ihre zukunftsfähige evolving Organisation
Wir verstehen Ihre Ziel-Organisation als lebendigen Organismus, als evolutionäres, dynamisches System – mit neuen sinnstiftenden Formen der Zusammenarbeit – mit mehr Selbstorganisation & Agilität – mit gestärkter Resilienz und aufgebauter Veränderungskompetenz.
Gestalten Sie Ihre evolving Organisation
Wir verstehen Ihre Ziel-Organisation als lebendigen Organismus, als evolutionäres, dynamisches System – mit neuen sinnstiftenden Formen der Zusammenarbeit – mit mehr Selbstorganisation & Agilität – mit gestärkter Resilienz und aufgebauter Veränderungskompetenz.
Wir begleiten Ihre ganz spezifische Reise zu Ihrer zukunftsfähigen Organisation.
Klären Sie Ihre Zukunftsfähigkeit
- Ist Ihr Unternehmen fit für die 20er Jahre?
- Sind Sie als Leader bereit zur Selbst-Reflektion?
- Ist Ihr Führungsteam bereit sich zu entwickeln?
- Wissen Sie, ob Sie in Zukunft
- … Marktdynamik & die Arbeitswelt beherrschen?
- … flexibel auf Disruption reagieren können?
- … motivierte & loyale Mitarbeiter haben & finden?
Ihre evolving Organisation
- Bleiben Sie zukunftsfähig: als »evolving Organisation« ist Ihr Unternehmen menschlich, sinnstiftend, anpassungsfähig, resilient, veränderungsbereit & nachhaltig wirksam.
- Entwickeln Sie mit uns Schritt für Schritt die Zukunft Ihrer Organisation: nachhaltig erfolgreich & kraftvoll.
Wir gestalten miteinander Ihre Organisationsstruktur passend zu Ihren Mitarbeitenden, Ihrer Kultur und Ihrem dynamischen Marktumfeld.
- Ihr Unternehmen hat seine eigene Geschichte und Kultur und ganz besondere Mitarbeitende.
- Ihre spezifische »evolving Organisation« kann sinnhaft nur mit & für Ihre Menschen mit einem passenden Organisationsdesign gestaltet werden.
- Hierzu gilt es, alte Denk- und Verhaltensmuster zu hinterfragen, aus starren Hierarchien auszubrechen.
- Hier finden Sie mehr zum Thema Sinnstiftung, Teamentwicklung und Kulturwandel
- Lernen von anderen hilft, die eigene, passende Organisationsform zu finden.
- Elemente in anpassungsfähigen Organisationen sind z.B. Selbstorganisation & Rollenorientierung.
- Neue Führung bedeutet Loslassen und Abgabe von Verantwortung bzgl. Wertschöpfung, Konfliktlösung und Entscheidungsfindung. Lesen Sie HIER mehr zur Leadership Tranfsformation.
- Mitarbeitende erhalten in Ihrer neuen Arbeitswelt neue Perspektiven, um engagiert & motiviert zu sein.
Balance zwischen »Now« & »Next«, als Basis für „beidhändiges“ Führen
Es geht darum, die passende Balance zu finden – passend für jede/ jeden Einzelnen, die Teams, Ihr Unternehmen mit Ihrer Kultur – zwischen
- Hierarchie & Selbstorganisation,
- Stabilität/ Effizienz & Agilität/ Innovation,
- Sicherheit & Veränderungsfähigkeit,
- Zugehörigkeit & autonomen Selbstausdruck.
evolving Campus Fokusthema Organisation & Agilität
evolving Campus Trainings & Programme zum Fokusthema Organisation (Präsenz oder online)
Auf unserem evolving Campus finden Sie Trainings & Programme zum Fokusthema Organisation, die Sie bedarfsspezifisch zu zielgruppenbezogenen Lernreisen bündeln können. Hier ein paar Beispiele:
Führen von Organisationen & in Veränderungen
Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Organisation aktiv mitgestalten können.
Training: 2 Tage Präsenz oder 7 Module online á 2 Stunden
Auf dem Weg zur anpassungsfähigen „evolving“ Organisation
Starten Sie die spezifische Reise Ihrer Organisation, um zukunftssicher zu sein.
Programm: 2 Module/ Workshops á 2 Tage (Präsenz oder Online)
evolving Organisationsentwicklung & Transformationsbegleitung
Werden Sie zum internen oder externen Organisationsentwickler & Transformationsbegleiter.
Ausbildung: 4 Module á 2 Tage (Präsenz oder Online)