Gestalten Sie Ihre zukunftsfähige evolving Organisation

Wir verstehen Ihre Ziel-Organisation als lebendigen Organismus, als evolutionäres, dynamisches System – mit neuen sinnstiftenden Formen der Zusammenarbeit – mit mehr Selbstorganisation & Agilität  – mit gestärkter Resilienz und aufgebauter Veränderungskompetenz.

Gestalten Sie Ihre evolving Organisation

Wir verstehen Ihre Ziel-Organisation als lebendigen Organismus, als evolutionäres, dynamisches System – mit neuen sinnstiftenden Formen der Zusammenarbeit – mit mehr Selbstorganisation & Agilität – mit gestärkter Resilienz und aufgebauter Veränderungskompetenz.

Wir begleiten Ihre ganz spezifische Reise zu Ihrer zukunftsfähigen Organisation.

Klären Sie Ihre Zukunftsfähigkeit

  • Ist Ihr Unternehmen fit für die 20er Jahre?
  • Sind Sie als Leader bereit zur Selbst-Reflektion?
  • Ist Ihr Führungsteam bereit sich zu entwickeln?
  • Wissen Sie, ob Sie in Zukunft
  • … Marktdynamik & die Arbeitswelt beherrschen?
  • … flexibel auf Disruption reagieren können?
  • … motivierte & loyale Mitarbeiter haben & finden?

Ihre evolving Organisation

  • Bleiben Sie zukunftsfähig: als »evolving Organisation« ist Ihr Unternehmen menschlich, sinnstiftend, anpassungsfähig, resilient, veränderungsbereit & nachhaltig wirksam.
  • Entwickeln Sie mit uns Schritt für Schritt die Zukunft Ihrer Organisation: nachhaltig erfolgreich & kraftvoll.

Wir gestalten miteinander Ihre Organisationsstruktur passend zu Ihren Mitarbeitenden, Ihrer Kultur und Ihrem dynamischen Marktumfeld.

  • Ihr Unternehmen hat seine eigene Geschichte und Kultur und ganz besondere Mitarbeitende.
  • Ihre spezifische »evolving Organisation« kann sinnhaft nur mit & für Ihre Menschen mit einem passenden Organisationsdesign gestaltet werden.
  • Hierzu gilt es, alte Denk- und Verhaltensmuster zu hinterfragen, aus starren Hierarchien auszubrechen.
  • Offen zu sein für Neues. 
  • Lernen von anderen hilft, die eigene, passende Organisationsform zu finden.
  • Elemente in anpassungsfähigen Organisationen sind z.B. Selbstorganisation & Rollenorientierung.
  • Neue Führung bedeutet Loslassen und Abgabe von Verantwortung bzgl. Wertschöpfung, Konfliktlösung, und Entscheidungsfindung.
  • Mitarbeitende erhalten in Ihrer neuen Arbeitswelt neue Perspektiven, um engagiert & motiviert zu sein.

Balance zwischen »Now« & »Next«, als Basis für „beidhändiges“ Führen

Es geht darum, die passende Balance zu finden – passend für jede/ jeden Einzelnen, die Teams, Ihr Unternehmen mit Ihrer Kultur – zwischen

  • Hierarchie & Selbstorganisation,
  • Stabilität/ Effizienz & Agilität/ Innovation,
  • Sicherheit & Veränderungsfähigkeit,
  • Zugehörigkeit & autonomen Selbstausdruck.

evolving Campus Fokusthema Organisation & Agilität

evolving Campus Trainings & Programme zum Fokusthema Organisation (Präsenz oder online)

Auf unserem evolving Campus finden Sie Trainings & Programme zum Fokusthema Organisation, die Sie bedarfsspezifisch zu zielgruppenbezogenen Lernreisen bündeln können. Hier ein paar Beispiele:

Führen von Organisationen & in Veränderungen
Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Organisation aktiv mitgestalten können.
Training: 2 Tage Präsenz oder 7 Module online á 2 Stunden

Auf dem Weg zur anpassungsfähigen „evolving“ Organisation
Starten Sie die spezifische Reise Ihrer Organisation, um zukunftssicher zu sein.
Programm: 2 Module/ Workshops á  2 Tage (Präsenz oder Online)

evolving Organisationsentwicklung & Transformationsbegleitung
Werden Sie zum internen oder externen Organisationsentwickler & Transformationsbegleiter.
Ausbildung: 4 Module á  2 Tage (Präsenz oder Online)

Sie möchten mehr über die Gestaltung Ihrer evolving Organisation erfahren?

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
info@evolving.de oder Tel. +49 761 89761902

evolving GmbH • Rosenau 3 • 79104 Freiburg • +49 761 89761902 • info@evolving.de

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