Bereichsübergreifende Organisationsentwicklungs-Workshops, Coaching für unsere 1. und 2. Führungsebene und Trainings zu Führung & Kommunikation sind Beispiele für zielgerichtete Maßnahmen, die uns weitergebracht haben.

Der OE-Prozess öffnete den Raum, so dass wir nun in selbstbestimmte Entwicklung gehen. Wir haben Vertrauen aufgebaut und Verantwortung von der Führung abgegeben, z.B. an interdisziplinäre Kompetenzteams.

Christiane Lubberich, Geschäftsführerin Lubberich Dentallabore, Koblenz

Coaching, Entwicklung Dialogkultur, Einführung kollegiale Fallbearbeitung und zielgerichtete Moderation des Zielfindungsprozesses der Führung – die Wirkung der Begleitung durch evolving multipliziert sich für uns, da unsere Führungskräfte befähigt werden, die nächsten Schritte selbständig zu gehen.

evolving agiert stets lösungs- & ergebnisorientiert. Durch die sehr gute Bedarfsklärung finden wir gemeinsam passende Methoden & Lösungswege. Durch das Vorgehen können wir unsere eigene Arbeitsweise reflektieren. evolving ist sich der Wirkung von Maßnahmen stets bewusst.

Wir empfehlen evolving sehr gerne uneingeschränkt weiter.
Bianka Herrmann, Leiterin Personalmanagement, Stadtwerke Bamberg