SOFA Selbstorganisierte Forschungsaufgaben

SOFA lädt Freiwillige einer Organisation ein, sich „Forschungsaufgaben“ hinsichtlich ihrer Arbeit zu stellen, dafür Lösungen innerhalb von 6 Wochen zu finden, die Ergebnisse zu teilen und deren Umsetzung voranzutreiben.

SOFA Selbstorganisierte Forschungsaufgaben

SOFA lädt Freiwillige einer Organisation ein, sich „Forschungsaufgaben“ hinsichtlich ihrer Arbeit zu stellen, dafür Lösungen innerhalb von 6 Wochen zu finden, die Ergebnisse zu teilen und deren Umsetzung voranzutreiben

Das Graswurzel-Projekt SOFA entfacht eine selbstgesteuerte und kollaborative
Lern- und Arbeitskultur von innen heraus.

SOFA ist eine Transformation aus einem Guss.

  • Es verbindet individuelles & organisationales Lernen durch die Unterstützung von Kolleg:innen und Coaches und dem Teilen von Wissen & Praktiken in der Organisation.
  • Ziel: Alle haben den Willen und die Fähigkeiten, sich für ihre Weiterentwicklung und die der Organisation einzusetzen.
  • Konzept: Eine neue Kultur praktizieren und erfahren – direkt nutzbare Lösungen entstehen unmittelbar am Arbeitsplatz. Erleben von Selbstwirksamkeit und den Wert des eigenen Beitrags für das ganze Unternehmen.

    SOFA-Praktiken und Wirkungen

    Mensch:

    • Bedürfnisse wahrnehmen und verfolgen
    • Während der Arbeit eigene Lernzeit gestalten
    • Selbstwirksamkeit erfahren und wachsen

    Teams:

    • wertschätzende offene und mutige Kommunikation
    • Umgang mit Unterschiedlichkeit
    • Fehler begrüßen und Lösungen erforschen

    Organisation:

    • Kultur des mit- und voneinander Lernens
    • hierarchiefreier Raum mit vernetzten Teams
    • fluide Arbeitsweisen nach agilen Prinzipien

    Aus der Leitfrage „Was möchtest Du gerne verändern, lernen – um wirksamer, leichter, zufriedener zu arbeiten?“ entwickeln alle Freiwilligen eine Forschungsaufgabe.

    3 Grundannahmen zum Lernen

    • Interesse und Freude am Lernen zeigen sich, wenn Zeit, Raum und Aufmerksamkeit da sind.
    • Menschen wissen selbst am besten, was sie lernen wollen.
    • Jede, Jeder will & kann lernen!

    Wie gelangt das neue Lernen in die Arbeit?

    • Lernen vom Einzelnen, über das Team bis zur Organisation
    • SOFA = Lernen einfach machen

    Worauf das SOFA steht …

    • Lernen ist die Königdisziplin für Organisationen. Dies ist aber neu zu erlernen.
    • Beteiligung entsteht mit „betrifft mich“, „macht Sinn“, „ich kann agieren“.
    • Metatechnik: Das Konzept trägt in sich Kollaboration, Co-Creation, Netzwerk, …
    • Vertrauen in die Menschen, den Prozess, den Erfolg – statt Kontrolle.

    SOFA-Ablauf (von unserem evolver Frank Pyko)

    Interessiert an SOFA Selbstorganisierten Forschungsaufgaben?

    Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
    info@evolving.de oder Tel. +49 761 89761902